background section

Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model

In een selectiegesprek overloop je de professionele ervaring en de motivatie van je kandidaat. Maar uiteraard wil je ook hun competenties, attitudes en reële motivatie aftoetsen en naar waarde schatten. Ga daarom met de STAR methode een stapje verder en schat de match met je organisatie beter in.
Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Ik wil deze opleiding volgen in het:
    NL, FR 
  • Opleidingscode

    CL2211NCL

Wat leer je in deze opleiding?

  • Je bent in staat om jouw selectiegesprek voor te bereiden in overeenstemming met de competenties die je wilt evalueren.
  • Je kan de STAR methode toepassen om gedragscompetenties te bevragen.
  • Je weet welke alternatieve selectiemethoden er zijn.

Doelgroep

HR medewerkers die hun praktische kennis en competenties verder willen ontwikkelen binnen rekrutering en selectie.

  • Medewerker of assistent HR
  • Selectieverantwoordelijke
  • Recruiter, uitzendconsulent
  • Medewerker KMO belast met HR taken

 

Mocht je de opleiding 'Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek' vooraf gevolgd hebben dan raden we een wacthttijd van 6 maanden of langer aan tussen beide opleidingen.

Methode: Klassikale opleiding

Een klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. (Lees hier de geldende gezondheidsregels.)

Voor- en nadien volg je verplicht een individuele inleiding en slotstuk. Die doe je allebei online. Je startpunt is Karibu, ons online-leerplatform.

  1. Inleiding (maximaal 2 uur)
    Dit gebeurt online op Karibu en doe je op je eigen tempo. Het is een essentieel en dus verplicht onderdeel van de opleiding. Om voorbereid te zijn moet je dit voortraject afleggen vóór de aanvang van deel twee.
    Het bestaat bijvoorbeeld uit intro-oefeningen, quizvragen, video's of reflectievragen.
  2. Klassikale les (1 dag)
    Een klassikaal deel, waar je samen met je medecursisten ‘live’ aanwezig bent. Je leert van elkaar, met de ervaringen uit deel één.
    We beloven je naast een boeiende uitwisseling met onze expert veel interactie, concrete cases en leerrijke samenwerkingen. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf deelnemers.
  3. Slotstuk (maximaal 2 uur)
    Dit laatste deel gebeurt opnieuw online op Karibu, is ook verplicht en doe je op een tijdstip dat je zelf kiest.
    Het doel? De impact van je opleiding verhogen, zodat jij écht groeit. Bijvoorbeeld de opmaak van een actieplan, quizvragen, extra leesmateriaal of wekelijkse tips in je mailbox.

Vereiste voorkennis

Een eerste ervaring met het voeren van selectiegesprekken. Ben je vooral op zoek naar basiskennis rond dit thema ? Ontdek de opleiding 'Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek’. Bedankt om op de dag van de opleiding een recente openstaande vacature en bijpassende anonieme CV mee te brengen.

Programma

Deze opleiding bestaat uit 3 onderdelen

  • Het voortraject : dit onderdeel bestaat uit instructies en reflecties, een digitale kennismaking.
  • De klassikale opleiding (1 dag).
  • Het natraject : dit onderdeel bevat illustraties, reflecties en een evaluatie van de objectieven.

 

In detail 

  • Communicatie- en vraagstellingstechnieken: een korte herhaling
  • Wat is een competentie?
  • Wat is een competentiegericht interview?
  • Integratie van de STAR methode in het selectiegesprek:
    • voorbereiding o gebruik maken van competentiewoordenboeken, competentiekaarten, etc.,
    • welke vragen stellen om een competentie te bevragen?,
    • valkuilen,
    • observeren en evalueren van competenties tijdens het gesprek,
    • praktijkcases en rollenspelen.

  • Korte introductie van alternatieve selectiemethodes:
    • attitudegericht interviewen,
    • SISEM,
    • jobcrafting,
    • etc.

 

Doorheen de hele opleiding krijg je vele voorbeelden en praktische oefeningen