background section

Hoe neem ik mijn medewerkers mee in de groei van mijn organisatie?

Het bedrijfsleven staat niet stil. Ook de verwachtingen (van en) naar jouw medewerkers evolueren. Welke competenties heb je nu écht nodig om je bedrijf te laten floreren ? En, welke competenties zijn er reeds in huis ? Ontdek hoe je dit alles in kaart brengt en welke concrete eerste stappen je kan zetten om je medewerkers hierin te laten groeien. Want de kracht van je bedrijf is de kracht van je medewerkers.
Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Ik wil deze opleiding volgen in het:
    NL, FR 
  • Opleidingscode

    CL2209NCL

Wat leer je in deze opleiding?

  • Je weet de specifieke competenties die jouw organisatie morgen nodig heeft te benoemen (TO BE).
  • Je bent in staat om het reeds aanwezige potentieel in kaart te brengen (AS IS).
  • Je weet een brug te leggen tussen de behoeften van je organisatie en het aanwezig potentieel.

 

Kortom, deze opleiding laat je concreet zien hoe je je eerste stappen kan zetten naar een competentiemanagement. Reflecteren, leren, doen: dat is wat je mag verwachten.

Doelgroep

  • Ben je nieuw in je HR-functie en wil je je eerste ervaringen opdoen binnen competentiemanagement?
  • Vraag je je als meer ervaren HR medewerker/verantwoordelijke af welke concrete eerste stappen je kan zetten naar competentiemanagement?
  • Bepaal je vanuit je professionele rol (interne loopbaancoach, recruiter, etc.) de competenties van vandaag en morgen mee?

Methode: Klassikale opleiding

Een klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. (Lees hier de geldende gezondheidsregels.)

Voor- en nadien volg je verplicht een individuele inleiding en slotstuk. Die doe je allebei online. Je startpunt is Karibu, ons online-leerplatform.

  1. Inleiding (maximaal 2 uur)
    Dit gebeurt online op Karibu en doe je op je eigen tempo. Het is een essentieel en dus verplicht onderdeel van de opleiding. Om voorbereid te zijn moet je dit voortraject afleggen vóór de aanvang van deel twee.
    Het bestaat bijvoorbeeld uit intro-oefeningen, quizvragen, video's of reflectievragen.
  2. Klassikale les (1 dag)
    Een klassikaal deel, waar je samen met je medecursisten ‘live’ aanwezig bent. Je leert van elkaar, met de ervaringen uit deel één.
    We beloven je naast een boeiende uitwisseling met onze expert veel interactie, concrete cases en leerrijke samenwerkingen. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf deelnemers.
  3. Slotstuk (maximaal 2 uur)
    Dit laatste deel gebeurt opnieuw online op Karibu, is ook verplicht en doe je op een tijdstip dat je zelf kiest.
    Het doel? De impact van je opleiding verhogen, zodat jij écht groeit. Bijvoorbeeld de opmaak van een actieplan, quizvragen, extra leesmateriaal of wekelijkse tips in je mailbox.

Vereiste voorkennis

Geen specifieke voorkennis vereist. Deze opleiding kan een aanvulling zijn op de online opleiding 'Hoe de talenten van mijn medewerkers herkennen en optimaal benutten?

Programma

Deze opleiding bestaat uit 3 onderdelen.

 

Online voorbereiding, reken op 1u15min

  • Competenties, wat zijn het ?
  • Competentiemanagement, waarom en wat gaat het je opleveren ?
  • Groeikansen in mijn organisatie, hoe staan we er vandaag voor ?

 

Klassikale opleiding in workshop vorm (live) - 1 dag

  • Competentiemanagement, wat zijn de randvoorwaarden ?
  • Competenties: welke hebben we nodig en over welke beschikken we reeds ? Concreet uitwerken.
  • Close the gap: hoe vertalen we dit naar ons huidig potentieel (doorstroom) , nieuwe aanwervingen (instroom), etc.
  • Communicatie: delen van vuistregels

 

Online naverwerking, reken op 1u à 1u3O min

  • Eerste (micro) stappen
  • Relatie tussen competentiemanagement en waarden in je organisatie
  • Opmaak vacature
  • Verdiepingsmateriaal