background section

Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek?

Een selectiegesprek geeft je een beeld van de motivatie en vaardigheden van je kandidaat. Voorbereiden, structuren en onderbouwen van dit gesprek zijn de sleutels tot succes. Ze helpen je buitkgevoel te onderbouwen en de geschiktheid van je kandidaat correct te beoordelen. Dat bespaart je veel geld en tijd en geeft je vooral veel voldoening, want je hebt er een geschikte nieuwe collega bij!
Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Ik wil deze opleiding volgen in het:
    NL, FR 
  • Opleidingscode

    CL2210NCL

Wat leer je in deze opleiding?

  • Je leert een selectiegesprek van A tot Z op te zetten (voorbereiding, gesprek zelf, evaluatie).
  • Je bent in staat om een gestructureerd en volledig selectiegesprek af te nemen.
  • Je weet welke vragen je kan stellen om naar de echte moitvatie van de kandidaat te polsen.
  • Je leert communicatie- en vraagtechnieken efficiënt toe te passen.

 

Kortom, na de training werk je efficiënter en professioneler samen met de kandidaten. Je kan een relevante mening geven over wie naar de volgende stap gaat. Heb je al ervaring met selectiegesprekken? Verfijn je kennis deze opleiding 'Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model'.

Doelgroep

Leidinggevenden en HR medewerkers met een eerste ervaring binnen rekrutering en selectie of die occasioneel selectiegesprekken voeren.

  • Medewerker of assistent HR
  • Selectieverantwoordelijke
  • Recruiter, uitzendconsulent 
  • Teamverantwoordelijke 
  • Medewerker KMO belast met HR taken

Methode: Klassikale opleiding

Een klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. (Lees hier de geldende gezondheidsregels.)

Voor- en nadien volg je verplicht een individuele inleiding en slotstuk. Die doe je allebei online. Je startpunt is Karibu, ons online-leerplatform.

  1. Inleiding (maximaal 2 uur)
    Dit gebeurt online op Karibu en doe je op je eigen tempo. Het is een essentieel en dus verplicht onderdeel van de opleiding. Om voorbereid te zijn moet je dit voortraject afleggen vóór de aanvang van deel twee.
    Het bestaat bijvoorbeeld uit intro-oefeningen, quizvragen, video's of reflectievragen.
  2. Klassikale les (1 dag)
    Een klassikaal deel, waar je samen met je medecursisten ‘live’ aanwezig bent. Je leert van elkaar, met de ervaringen uit deel één.
    We beloven je naast een boeiende uitwisseling met onze expert veel interactie, concrete cases en leerrijke samenwerkingen. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf deelnemers.
  3. Slotstuk (maximaal 2 uur)
    Dit laatste deel gebeurt opnieuw online op Karibu, is ook verplicht en doe je op een tijdstip dat je zelf kiest.
    Het doel? De impact van je opleiding verhogen, zodat jij écht groeit. Bijvoorbeeld de opmaak van een actieplan, quizvragen, extra leesmateriaal of wekelijkse tips in je mailbox.

Vereiste voorkennis

Bedankt om op de dag van de opleiding een recente openstaande vacature en bijpassende anonieme CV mee te brengen.

Programma

Deze opleiding bestaat uit 3 onderdelen 

  • Het voortraject: dit onderdeel bestaat uit instructies en reflecties, een digitale kennismaking.
  • De klassikale opleiding (1 dag).
  • Het natraject: dit onderdeel bevat illustraties, reflecties en een evaluatie van de objectieven.

 

In detail 

  • Integratie van het selectiegesprek binnen het selectie- en rekruteringsproces
  • Voorbereiding van het selectiegesprek
  • Structuur van het selectiegesprek
  • Vaststellen van de selectiecriteria : wat wil je bereiken met dit interview?
  • Vraagstellingstechnieken:
    • Soorten vragen 
    • Actief luisteren 

  • Uitdiepen van elk onderdeel van het selectiegesprek met nadruk op de motivatie
  • Interpreteren en evalueren van het selectiegesprek met de kandidaat:
    • Welke valkuilen moeten we vermijden? 
    • Wat beïnvloedt onze evaluatie?

  • Samenvatting van het gesprek en info overdracht naar de HR en/of lijnverantwoordelijke 
  • Feedback van het gesprek aan de kandidaat

 

Doorheen de hele opleiding krijg je vele voorbeelden en praktische oefeningen