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Entretien de sélection : explorez les compétences d'un candidat grâce à la méthode STAR

Lors d'un entretien de sélection, vous passez généralement en revue l'expérience professionnelle et la motivation de ton candidat. Mais bien sûr, vous souhaitez également tester et évaluer leurs compétences, leurs attitudes et leur réelle motivation. Par conséquent, allez un peu plus loin avec la méthode STAR et mieux estimer la correspondance avec votre organisation.
Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Ik wil deze opleiding volgen in het:
    FR, NL 
  • Opleidingscode

    CL2211FCL

Wat leer je in deze opleiding?

  • Vous êtes en mesure de préparer votre entretien de sélection en fonction des compétences que vous souhaitez évaluer.
  • Vous pouvez appliquer la méthode STAR pour remettre en question les compétences comportementales.
  • Vous savez quelles sont les méthodes de sélection alternatives.

Doelgroep

Professionnels actifs dans le domaine de la sélection et recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.

  • Collaborateurs RH
  • Responsables de la sélection
  • Recruteurs, consultants interim
  • Asistant RH
  • Collaborateurs PME

 

Si vous avez suivi la formation 'Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi préalable', nous vous recommandons une période d'attente de 6 mois ou plus entre les deux formations.

Methode: Klassikale opleiding

Een klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. (Lees hier de geldende gezondheidsregels.)

Voor- en nadien volg je verplicht een individuele inleiding en slotstuk. Die doe je allebei online. Je startpunt is Karibu, ons online-leerplatform.

  1. Inleiding (maximaal 2 uur)
    Dit gebeurt online op Karibu en doe je op je eigen tempo. Het is een essentieel en dus verplicht onderdeel van de opleiding. Om voorbereid te zijn moet je dit voortraject afleggen vóór de aanvang van deel twee.
    Het bestaat bijvoorbeeld uit intro-oefeningen, quizvragen, video's of reflectievragen.
  2. Klassikale les (1 dag)
    Een klassikaal deel, waar je samen met je medecursisten ‘live’ aanwezig bent. Je leert van elkaar, met de ervaringen uit deel één.
    We beloven je naast een boeiende uitwisseling met onze expert veel interactie, concrete cases en leerrijke samenwerkingen. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf deelnemers.
  3. Slotstuk (maximaal 2 uur)
    Dit laatste deel gebeurt opnieuw online op Karibu, is ook verplicht en doe je op een tijdstip dat je zelf kiest.
    Het doel? De impact van je opleiding verhogen, zodat jij écht groeit. Bijvoorbeeld de opmaak van een actieplan, quizvragen, extra leesmateriaal of wekelijkse tips in je mailbox.

Vereiste voorkennis

Une première expérience avec la réalisation d'entretiens de sélection. A suivi de préférence la formation ‘Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi’. Merci d’ emporter le jour de la formation un poste vacant récent et un CV anonyme.

Programma

Cette formation se compose de 3 parties

  • L'étape préliminaire : cette partie comprend des instructions et réflections, une prise de contact digitale.
  • Le cours en présentiel (1 journée).
  • Le suivi : cette partie inclut des illustrations, réflections et évaluations des objectives.

 

Aperçu

  • Les paramètres de réussite professionnelle
  • Quelques rappels de communication et de techniques de questionnement
  • C'est quoi une compétence?
  • Intégration de la méthode STAR dans l’entretien de sélection
    • Préparation
    • Les questions à poser pour creuser une compétence
    • Ce qui fait avancer
    • Les pièges
    • Zones d’exploration
    • Observation méthodique des compétences : « OECE »

 

Le tout illustré par de nombreux exemples et exercices pratiques, notamment basé sur leur cas concret.