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Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi

Un entretien de sélection vous donne une idée de la motivation et des compétences de votre candidat. Préparer, structurer et étayer cette conversation sont les clés du succès. Ils aident à étayer votre sentiment de butin et à évaluer correctement l'aptitude de votre candidat. Cela vous fait gagner beaucoup de temps et d'argent et surtout vous donne beaucoup de satisfaction, car vous avez un nouveau collègue approprié!
Onze opleidingen zijn kosteloos.
Ontdek waarom en voor wie.
  • Opleidingstype

    Klassikale opleiding

  • Opleidingsduur

    1 dag

  • Ik wil deze opleiding volgen in het:
    FR, NL 
  • Opleidingscode

    CL2210FCL

Wat leer je in deze opleiding?

  • Vous apprenez à mettre en place un entretien de sélection de A à Z (préparation, entretien proprement dit, évaluation).
  • Vous êtes capable de mener un entretien de sélection structuré et complet.
  • Vous savez quelles questions vous pouvez poser pour déterminer la vraie motivation du candidat.
  • Vous apprenez à appliquer efficacement les techniques de communication et de questionnement.

 

Bref, après la formation vous travaillez d’une manière plus efficace et professionnel face aux candidats. Vous pouvez émettre un avis pertinent sur celui qui passe à l’étape suivante.

Avez-vous déjà une expérience des entretiens de sélection? Affinez vos connaissances avec la formation 'Entretien de sélection : explorez les compétences d'un candidat grâce à la méthode STAR'.

Doelgroep

Professionnels qui ont une première expérience en recrutement et sélection. Cette formation convient également aux managers ou aux collaborateurs actifs dans le domaine de la sélection et du recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.

  • Collaborateurs RH
  • Responsables de la sélection
  • Recruteurs, consultants interim
  • Assistant RH
  • Collaborateurs PME

Methode: Klassikale opleiding

Een klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. (Lees hier de geldende gezondheidsregels.)

Voor- en nadien volg je verplicht een individuele inleiding en slotstuk. Die doe je allebei online. Je startpunt is Karibu, ons online-leerplatform.

  1. Inleiding (maximaal 2 uur)
    Dit gebeurt online op Karibu en doe je op je eigen tempo. Het is een essentieel en dus verplicht onderdeel van de opleiding. Om voorbereid te zijn moet je dit voortraject afleggen vóór de aanvang van deel twee.
    Het bestaat bijvoorbeeld uit intro-oefeningen, quizvragen, video's of reflectievragen.
  2. Klassikale les (1 dag)
    Een klassikaal deel, waar je samen met je medecursisten ‘live’ aanwezig bent. Je leert van elkaar, met de ervaringen uit deel één.
    We beloven je naast een boeiende uitwisseling met onze expert veel interactie, concrete cases en leerrijke samenwerkingen. Gewoonlijk is de groep samengesteld uit zes tot twaalf deelnemers.
  3. Slotstuk (maximaal 2 uur)
    Dit laatste deel gebeurt opnieuw online op Karibu, is ook verplicht en doe je op een tijdstip dat je zelf kiest.
    Het doel? De impact van je opleiding verhogen, zodat jij écht groeit. Bijvoorbeeld de opmaak van een actieplan, quizvragen, extra leesmateriaal of wekelijkse tips in je mailbox.

Vereiste voorkennis

Merci d’ emporter le jour de la formation un poste vacant récent et un CV anonyme.

Programma

Cette formation se compose de 3 parties

L'étape préliminaire : cette partie comprend des instructions et reflections, une prise de contact digitale. Le cours en présentiel (1 journée) Le suivi : cette partie inclut des illustrations, réflections et évaluations des objectives.

 

Aperçu

  • Intégration de l’entretien dans le processus de recrutement
  • Préparation de l’entretien de sélection
  • Structure de l’entretien
  • Principes de communication
    • Techniques de questionnement
    • Types de questions
    • Ecoute active

  • Approfondissement de chaque partie de l’entretien
    • Focus particulier sur la motivation

  • Interprétation de l’entretien et évaluation du candidat
    • Les pièges à éviter
    • Les biais qui influencent notre évaluation

  • Synthèse de l’entretien et transfert de l’information au demandeur
  • Feedback au candidat

 

Le tout illustré par de nombreux exemples et exercices pratiques, notamment basé sur vos cas concrets.