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Jobcrafting als antwoord op de krappe arbeidsmarkt

Vanuit je rol weet je dat het een uitdaging is om de juiste mensen te vinden voor openstaande vacatures. De krapte op de arbeidsmarkt daagt ons uit om bij het aanwerven ruimer te denken dan wat we gewend zijn. Leer meer over de mogelijkheden van jobcrafting en hoe je je (interne of externe) klant kan adviseren over de mogelijkheden er van.
Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Durée de la formation

    0.5 jour

  • Je veux suivre cette formation en :
    NL 
  • Code de formation

    DL2299NOC

Résultats à l’issue de cette formation

Jobcrafting of jobcarving bieden mogelijk een oplossing. Tijdens deze interactieve online-klas maak je kennis met jobcrafting, jobcarving en teamcrafting. Je proeft van de methodes en tools. Na de opleiding kan je je (interne of externe) klanten adviseren en informeren over de mogelijkheden van jobcrafting om hun vacatures in te vullen.

 

  • Je leert wat jobcrafting en jobcarving zijn en proeft van enkele methodes en tools.
  • Je leert hoe kleine aanpassingen ervoor kunnen zorgen dat er sneller een match ontstaat tussen een kandidaat en een openstaande vacature.
  • Je leert in welke situaties jobcrafting wel of niet een alternatief kan bieden.
  • Je leert hoe je je (interne of externe) klanten kunt uitdagen en adviseren om op een andere manier naar vacatures en kandidaten te kijken dankzij jobcrafting en jobcarving.

Public cible

Recruiters, HR medewerkers,HR managers, offfice managers en consulenten die in gesprek willen gaan met hun (interne of externe) klanten over de verschillende mogelijkheden om vacatures in te vullen.

 

Méthode: Classe en ligne

Une classe en ligne est une formation en groupe que vous suivez depuis votre ordinateur, avec une préparation obligatoire avant (en ligne) et un suivi obligatoire après (également en ligne). Votre point de départ, c'est Karibu, notre plateforme d'apprentissage en ligne.

  1. Préparation (2 heures maximum)
    La préparation se fait en ligne et à votre propre rythme.
    C’est une étape essentielle et obligatoire : vous êtes obligé de faire votre préparation avant le début de la classe en présentiel, afin d’optimiser les conditions dans lesquelles vous arriverez à votre formation. Elle consiste en quelques activités comme des exercices, des questions de quiz, des vidéos ou encore des questions de réflexion.
  2. Classe en ligne (3 heures)
    Pendant le cours, tous les participants se retrouvent en ligne en même temps, via l'outil Zoom. Tout le monde peut se voir et s'entendre. Cela favorise l'interaction, les conversations, et la collaboration, afin que vous puissiez également apprendre des autres. En général, le groupe est composé de six à douze participants.
    Vous vous inquiétez pour votre confidentialité ? Lisez pourquoi nous faisons confiance à Zoom comme outil de formation dans notre FAQ.
  3. Suivi (2 heures maximum)
    Le suivi est également obligatoire. Il se fait de nouveau en ligne et à votre propre rythme.
    L'objectif ? Augmenter l'impact de votre formation, faire en sorte que vous développiez toutes vos nouvelles compétences et connaissances. Cela peut prendre, par exemple, les formes suivantes : la préparation d'un plan d'action, des questions de quiz, des lectures supplémentaires ou des conseils hebdomadaires dans votre boîte e-mail.

Aperçu du programme

Dit traject bestaat uit een online deel met de theorie rond jobcrafting dat je op eigen tempo kan doornemen. Daarna volgt een live sessie waarin we samen in gesprek gaan over concrete werkvormen! Graag nodigen we je uit om tijd vrij te maken voor deze voorbereiding (geschatte totale tijd: 50 minuten). Zowel de informatieve onderdelen als de opdrachten zijn een belangrijke opstap naar een waardevolle deelname aan de online klas.

 

Stap 1 :

  • De uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt
  • Het verschil tussen jobcrafting, jobcarving en teamcrafting
  • De verschillende manieren om aan jobcrafting en jobcarving te doen
    • Vanuit de taak: wat we doen
    • Vanuit de relatie: met wie we werken
    • Vanuit tijd- en/of plaats-aspecten: wanneer en waar we werken
    • Vanuit overtuigingen: waarom we werken

 

Stap 2 : Online klas

  • Je gaat aan de slag met een toolbox die verschillende werkvormen rond jobcrafting/jobcarving bevat.
  • Deze werkvormen pas je vervolgens toe op een eigen case. Daarnaast leer je hoe je jouw klant kan motiveren en adviseren om hiermee aan de slag te gaan.

 

Stap 3 :

  • Naslagwerk en evaluatie.