EN
0
Basket

Your basket is empty

background section

Het selectiegesprek (dag 2): STAR en introductie alternatieve methodes

Als je nieuwe medewerkers rekruteert, zijn grondige selectiegesprekken cruciaal. Met de juiste vragen ontdek je al snel of de kandidaat geknipt is voor de job. Wil je selectiegesprekken van topkwaliteit? Evalueer dan ook de competenties, attitude en reële motivatie van je kandidaat. Volg de opleiding ‘Het selectiegesprek (dag 2)’ en haal meer uit je interviews. 
 
Inschrijvingsvoorwaarden
  • Training type

    Classical

  • Duration of training

    1 day

  • Available languages
    NL 
  • Training code

    197NB

What do you learn?

  • Je bereidt je selectiegesprekken tot in de puntjes voor. Je houdt daarbij rekening met de competenties die je wilt evalueren.
  • Met de STAR-methode peil je naar de attitude van de kandidaten.
  • Je kent verschillende selectiemethodes en wordt een pro in rekruteren.
     
Wil je je kennis nog verder verfijnen? Check dan deze opleidingen:
  • ‘Bevestig je buikgevoel met gratis selectietesten’
  • ‘Wat is de meerwaarde van een assessment in jouw selectieproces?’ 
  • ‘Win tijd in je rekruteringsproces door efficiënte cv- en telefoonscreening’
  • ‘Het selectiegesprek (dag 1): voer een gestructureerd en volledig interview’
Volg je de opleiding ‘Het selectiegesprek (dag 2)’? Neem dan een functiebeschrijving mee van een profiel dat je regelmatig rekruteert of zult rekruteren. Breng ook een relevant anoniem cv en – indien van toepassing – een competentiewoordenboek mee.

Target group

Je staat als leidinggevende, HR-medewerker of rekruteerder mee in voor de selectie van nieuwe medewerkers.

Required prior knowledge

Je hebt al eerder nieuwe medewerkers gerekruteerd. Bij voorkeur heb je de opleiding ‘Het selectiegesprek (dag 1)’ gevolgd. We raden in dat geval een wachttijd van minstens zes maanden aan tussen beide opleidingen.  

Overview of the programme

  • communicatietechnieken: herhaling
  • competentiegerichte interviews
  • de STAR-methode
  • alternatieve selectiemethodes